Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Nam Định tổ chức tập huấn về quản trị theo mục tiêu OKR/KPI và xây dựng hệ thống đánh giá cán bộ, viên chức, người lao động

Sáng ngày 23/7/2026, Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Nam Định tổ chức Hội nghị tập huấn về quản trị theo mục tiêu OKR/KPI và xây dựng hệ thống đánh giá cán bộ, viên chức, người lao động, nhằm từng bước đổi mới phương thức quản trị đại học theo hướng hiện đại, minh bạch, lấy hiệu quả công việc làm thước đo và ứng dụng mạnh mẽ công nghệ số trong quản lý.
Tham dự hội nghị có PGS.TS. Nguyễn Trúc Lê - Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội cùng đoàn chuyên gia của Nhà trường. Hội nghị cũng vinh dự có sự tham dự của đồng chí Nguyễn Thị Thu Thủy - Tỉnh ủy viên, Phó Bí thư Đảng ủy UBND tỉnh Ninh Bình; cùng Ban Giám hiệu và toàn thể cán bộ, giảng viên, viên chức, người lao động Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Nam Định.

Các đại biểu tham dự Hội nghị

Phát biểu tại hội nghị, trên cơ sở định hướng phát triển của Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Nam Định, GS.TS. Nguyễn Huy Bằng - Hiệu trưởng Nhà trường nhấn mạnh yêu cầu xây dựng một mô hình quản trị hiện đại, trong đó tầm nhìn, sứ mạng, mục tiêu và chiến lược phát triển được cụ thể hóa thành các nhiệm vụ rõ ràng đối với từng đơn vị và từng cá nhân. Đây là nền tảng quan trọng để nâng cao chất lượng quản trị, tăng hiệu quả điều hành và thúc đẩy sự phát triển bền vững của Nhà trường trong giai đoạn mới.

GS. TS. Nguyễn Huy Bằng - Bí thư Đảng Ủy - Hiệu trưởng Nhà trường phát biểu khai mạc

Tại hội nghị, PGS.TS. Nguyễn Trúc Lê đã chia sẻ kinh nghiệm triển khai mô hình quản trị tại Trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội với định hướng kết hợp OKR (Objectives and Key Results) và KPI (Key Performance Indicators) trong cùng một hệ thống quản trị. Theo đó, thay vì quản lý công việc theo phương thức thủ công hoặc phân tán, toàn bộ nhiệm vụ được số hóa, gắn với chức năng, vị trí việc làm và mục tiêu chiến lược của tổ chức, giúp quá trình giao việc, theo dõi tiến độ, đánh giá kết quả và phối hợp giữa các đơn vị được thực hiện đồng bộ, minh bạch và có cơ sở dữ liệu phục vụ công tác quản trị.

PGS.TS. Nguyễn Trúc Lê - Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội trình bày chuyên đề

Chuyên gia cũng nhấn mạnh, việc xây dựng hệ thống đánh giá cần bắt đầu từ quá trình chuẩn hóa nhiệm vụ, xác định rõ sản phẩm đầu ra, trách nhiệm, thẩm quyền, thời hạn thực hiện và các tiêu chí hoàn thành đối với từng công việc. Khi dữ liệu được tích lũy đầy đủ, việc đánh giá cán bộ, viên chức sẽ dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ thay vì cảm tính, góp phần tạo động lực nâng cao hiệu quả làm việc và chất lượng quản trị.

Một nội dung quan trọng khác được giới thiệu là định hướng "AI First" trong quản trị đại học. Theo đó, trí tuệ nhân tạo không chỉ hỗ trợ xử lý dữ liệu, theo dõi tiến độ hay kiểm tra chất lượng công việc mà còn góp phần phân tích, cảnh báo các điểm nghẽn trong quá trình phối hợp, hỗ trợ lãnh đạo ra quyết định trên cơ sở dữ liệu. Tuy nhiên, AI được xác định là công cụ hỗ trợ, còn con người vẫn giữ vai trò quyết định trong kiểm tra, đánh giá và chịu trách nhiệm đối với các kết quả quản trị.

Cán bộ, giảng viên, công nhân viên Nhà trường tham dự Hội nghị

Bên cạnh đó, hội nghị cũng trao đổi về mô hình đánh giá cán bộ theo định kỳ, hệ thống dashboard quản trị phục vụ công tác điều hành, phương pháp xây dựng bộ chỉ số KPI phù hợp với chiến lược phát triển của nhà trường, cũng như khả năng tích hợp hệ thống quản trị với các nền tảng công nghệ hiện có.

Phần thảo luận diễn ra sôi nổi với nhiều ý kiến trao đổi của cán bộ, giảng viên về phương thức triển khai mô hình quản trị, khả năng ứng dụng AI, lộ trình xây dựng hệ thống dữ liệu và những điều kiện cần thiết để áp dụng hiệu quả trong môi trường đại học.

PGS.TS. Nguyễn Trúc Lê thảo luận cùng cán bộ, giảng viên Nhà trường

Kết luận hội nghị, lãnh đạo Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Nam Định xác định việc xây dựng mô hình quản trị theo OKR gắn với KPI là một chủ trương quan trọng nhằm nâng cao năng lực quản trị, đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục đại học trong giai đoạn chuyển đổi số. Nhà trường sẽ giao Phòng Tổ chức cán bộ làm đầu mối phối hợp với các chuyên gia để tiếp nhận, nghiên cứu và hoàn thiện mô hình quản trị phù hợp với điều kiện thực tiễn; đồng thời từng bước xây dựng bộ chỉ số đánh giá, chuẩn hóa hệ thống dữ liệu, nghiên cứu triển khai thí điểm và xây dựng lộ trình ứng dụng công nghệ, trí tuệ nhân tạo trong công tác quản trị của Nhà trường.

Hội nghị không chỉ cung cấp những kinh nghiệm thực tiễn trong xây dựng mô hình quản trị hiện đại mà còn mở ra nhiều định hướng mới để Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Nam Định tiếp tục đổi mới phương thức quản trị, nâng cao hiệu quả điều hành, hướng tới xây dựng môi trường đại học hiện đại, chuyên nghiệp và phát triển bền vững.

Ban Tuyển sinh